事实劳动关系成立的法律法规

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ˇ▽ˇ 惠民县人社局举办年轻干部业务技能练兵比武活动劳动关系等业务板块,以考促学、以赛促练,切实提升了人社干部职工灵活运用法规政策解决实际问题能力,使“学政策、钻业务、强技能、优服务”成为大家的共识,整体素质、业务水平、服务质效得到有效提高。下一步,县人社局将通过“练兵比武”“人社业务大讲堂”等多种形式,持续...

观察丨企业劳动保障守法诚信等级ABC,山东这么评齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵 通讯员 李光华 范洪艳“加班不给加班费”“没签合同但存在事实劳动关系”“社保问题多年未解决”…劳动纠纷时常有,反职场PUA也引起了颇多关注和职工共鸣。如何稳步促进企业依法用工,提高企业的法律观念和劳动管理水平,引导劳动者依法维权...

乳山市总工会开展学雷锋志愿服务活动以实际行动弘扬雷锋精神。当天上午,工会志愿者们来到乳山贸易城大集开展“与法同行”志愿服务活动,向来往群众发放《工会法》《劳动法》等法律法规宣传材料,并免费提供法律咨询服务,普及相关法律知识,提高职工群众的法律知识和维权意识。下午,志愿者们面向环卫工人、快递员...

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●▂● 有企业用奇葩项目测试员工忠诚度? 专家:企业管理不能逾越红线一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动,考查员工的积极性,忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。“早上6点开早会,晚上11点开晚会,说是“自愿”,实际上是强...

奇葩!有企业设置与岗位无关项测试员工忠诚度考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。“早上6点开早会,晚上11点开晚会,说是‘自愿’,实际上是强制加班,是‘服从性测试’。”最近,来自江苏南京的赵晓卿告诉记者,她因前公司的“奇葩加班要求”选择离职。当赵晓卿在社交平...

企业奇葩考查频出现 测试忠诚可以 逾越红线不行考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。“早上6点开早会,晚上11点开晚会,说是‘自愿’,实际上是强制加班,是‘服从性测试’。”最近,来自江苏南京的赵晓卿告诉记者,她因前公司的“奇葩加班要求”选择离职。当赵晓卿在社交平...

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威海临港区总工会:“法治体检”进企业助力和谐劳动关系构建。活动中,工会劳动法律监督员和工会律师通过座谈交流、问卷调查、查阅资料等形式,对企业规章制度、劳动合同、工资发放、社保缴纳情况等内容进行客观评价,帮助企业分析查找存在和可能发生的劳动用工法律风险,并结合实际提出意见、建议。现场还发放了...

威海市临港区总工会:“法治体检”进企业助力和谐劳动关系构建。活动中,工会劳动法律监督员和工会律师通过座谈交流、问卷调查、查阅资料等形式,对企业规章制度、劳动合同、工资发放、社保缴纳情况等内容进行客观评价,帮助企业分析查找存在和可能发生的劳动用工法律风险,并结合实际提出意见、建议。现场还发放了...

≥ω≤ 一些用人单位竟将试用期当“廉价期”来源:工人日报阅读提示一些用人单位对试用期存在误区,不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金,转正后再缴”...

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媒体:一些用人单位竟将试用期当“廉价期”阅读提示一些用人单位对试用期存在误区,不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考...