劳动仲裁需要什么资料和公司解除劳动关系

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潍坊市劳动人事争议仲裁疑难案例研讨会召开市中院资深法官以及市劳动争议调解专家库的成员代表等50人参加会议。 围绕劳动人事争议处理过程中常见的劳动关系确认与解除、经济补偿、工作岗位调整、工伤认定等17个疑难案例,与会人员进行了深入探讨,通过多视角思考、多角度论证、多维度检验,对劳动仲裁案件的法律法规...

...未提供劳动,劳动关系自动解除?法院:不予支持,公司支付工资和补偿金2013年3月,被告艾某入职某科技公司,双方签订《劳动合同》,合同约定:劳动期限为2013年3月至2021年4月;依法为艾某缴纳社会保险。科技公司发放被告艾某工资至2020年10月,缴纳社会保险至2020年12月。其后,艾某以原告科技公司无故解除劳动关系为由申请仲裁要求支付2020年11...

员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况,按《员工手册》规定,此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动合同,王某某对此提出仲裁申请。经审理,黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,确认王某某与某贸易公司于2022年9月解除劳动关系,某贸易公...

富县人民法院茶坊法庭成功调解三起劳动争议系列案件近日,富县人民法院茶坊法庭成功调解了3起劳动争议系列案件,当事人庭后达成一致协议,纠纷圆满化解。案情回顾:2014年2月,被告康某某、纪某某、葛某某进入原告富县某煤矿工作,工作岗位是采煤工。因原告非法解除与三被告的劳动关系,故三被告申请劳动仲裁,经富县人事劳动争议仲...

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在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?徐某自2022年3月20日起被聘至某公司工作,每月工资为1.5万元。2023年10月15日,公司与徐某解除劳动关系。徐某在某公司工作期间,自双方建立劳动关系至解除劳动关系时,公司均未与徐某签订书面劳动合同。 劳动关系解除后,徐某于2023年11月1日向大姚县劳动人事争议仲裁委员会...

中途离职年终奖不“离场”是个风向标近日,新疆乌鲁木齐市头屯河区法院审理了一起涉年终奖争议案。成某海原是乌鲁木齐某保安服务有限公司员工。因公司无故降低工资,2020年11月,成某海离职后申请仲裁,要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金,支付当年奖金6万元。法院审理后认为,如果劳动者年终奖对应的考核年度...

银川一法务经理自称提20条用工意见被开除,负责人回应没有去和公司再产生什么劳动争议。”许总告诉上游新闻记者,“这人已经连续仲裁三家公司了,专门以仲裁为生,在银川这边估计名声都臭了。... 用人单位可以解除劳动合同。口头解除劳动合同是否有效,要看《劳动合同法》有没有规定该解除劳动关系的情形是必须要书面通知的,也有部...